{"id":2513,"date":"2025-02-06T13:00:49","date_gmt":"2025-02-06T13:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/?post_type=nieuws&#038;p=2513"},"modified":"2026-01-15T13:01:22","modified_gmt":"2026-01-15T13:01:22","slug":"top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025","status":"publish","type":"nieuws","link":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/","title":{"rendered":"Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025"},"content":{"rendered":"\n\n<script>\n\t$(window).ready(function() {\n    \tvar imagePositionNews = $('#page-news-and-publications-image-content-content-wrapper').offset().left;\n\t\t$('.page-news-and-publications-image-content-image-container').css('width', imagePositionNews + 'px');\n\t\t$(window).on('load', function(){\n\t\t\t\n\t\t\t$('.page-news-and-publications-image-content-image-container img').addClass('show-image');\n\t\t});\n\t});\n\t\n\t$(window).on( 'resize', function() {\n\t\tvar imagePositionNews = $('#page-news-and-publications-image-content-content-wrapper').offset().left;\n    \t$('.page-news-and-publications-image-content-image-container').css('width', imagePositionNews + 'px');\n\t});\n\t\n\t$(document).ready(function(){\n\t\t\n\t\t\n\t\tvar trendingNewsPublicationsTitleDistance = $('h2.page-news-and-publications-trending-news-slider-title').offset().left;\n\t\t$('#page-news-and-publications-trending-news-slider-wrapper #page-news-and-publications-trending-news-slider-all-items-wrapper').css('margin-left', trendingNewsPublicationsTitleDistance + 'px');\n\t\t\n\t\t\/\/ Scroll through related projects -- NIEUWS EN PUBLICATIES\n\t\t$('#page-news-and-publications-trending-news-slider-right-arrow-wrapper').addClass('visible');\n\t\t$('.scrolling').scroll( function() {\n\t\t\tvar $width = $('.scrolling').outerWidth()\n\t\t\tvar $scrollWidth = $('.scrolling')[0].scrollWidth; \n\t\t\tvar $scrollLeft = $('.scrolling').scrollLeft();\n\n\t\t\tif ( ($scrollWidth - $width != $scrollLeft) && ($scrollLeft != 0) ) {\n\t\t\t\t$('#page-news-and-publications-trending-news-slider-left-arrow-wrapper').addClass('visible');\n\t\t\t\t$('#page-news-and-publications-trending-news-slider-right-arrow-wrapper').addClass('visible');\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t}\n\t\t\tif ($scrollWidth - $width === $scrollLeft) {\n\t\t\t\t$('page-news-and-publications-trending-news-slider-right-arrow-wrapper').removeClass('visible');\n\t\t\t}\n\t\t\tif ($scrollLeft===0) {\n\t\t\t\t$('page-news-and-publications-trending-news-slider-left-arrow-wrapper').removeClass('visible');\n\t\t\t}\n\t\t});\n\n\t\t$('.page-news-and-publications-trending-news-slider-right-arrow-container').click(function(e) {\n\t\t\te.preventDefault();\n\t\t\tvar pxToScroll = $('.page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-container').outerWidth();\n\t\t\tif ( pxToScroll === null ) {\n\t\t\t\tpxToScroll = $('.page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-container').outerWidth();\n\t\t\t}\n\t\t\t$('.scrolling').animate({scrollLeft: '+=' + pxToScroll + 'px'}, 500 );\n\t\t});\n\n\t\t$('.page-news-and-publications-trending-news-slider-left-arrow-container').click(function(e) {\n\t\t\te.preventDefault();\n\t\t\tvar pxToScroll = $('.page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-container').outerWidth();\n\t\t\tif ( pxToScroll === null ) {\n\t\t\t\tpxToScroll = $('.page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-container').outerWidth();\n\t\t\t}\n\t\t\t$('.scrolling').animate({scrollLeft: '-=' + pxToScroll + 'px'}, 500 );\n\t\t});\n\t\t\n\t});\n<\/script>\n\n\n<div id=\"page-news-and-publications-wrapper\">\n\t\n\t<div id=\"page-news-and-publications-header-wrapper\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 col-xl-12 col-xxl-12\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-header-image-content-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-header-image-content-image-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-image-content-image-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"top 10\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10.jpg 768w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-image-content-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-image-content-content-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-breadcrumb-page-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-page-breadcrumb-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p id=\"breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/\">Home<\/a><\/span> \/ <span class=\"breadcrumb_last\" aria-current=\"page\">&#8230;<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"page-news-and-publications-page-title-container\">Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025<\/h1>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t<div id=\"page-news-and-publications-sidebar-content-backdrop-wrapper\">\n\t\t<div id=\"page-news-and-publications-content-wrapper\" class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-4 col-xl-4 col-xxl-4 d-none d-lg-block\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-content-sidebar-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-items-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-items-container\"><h4 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-title\">Expertise<\/h4><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-items-container\"><li class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-items-single-item\"><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/rechtsgebieden\/arbeidsrecht\/\" target=\"_self\">Arbeidsrecht<\/a><\/li><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-introtext\"><p>Meer weten? Neem contact op met onze specialisten:<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-items-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/peter-de-boer\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"853\" height=\"1220\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Peter-de-Boer-e1770630178714.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Peter de Boer - LXA Advocaten\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Peter de Boer<\/h5><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/debbie-van-de-laar\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"886\" height=\"1329\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Debbie-van-de-Laar-1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Debbie-van-de-Laar-1.jpg 886w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Debbie-van-de-Laar-1-200x300.jpg 200w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Debbie-van-de-Laar-1-683x1024.jpg 683w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Debbie-van-de-Laar-1-768x1152.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Debbie van de Laar<\/h5><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/brigitte-vleer\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"798\" height=\"1225\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Brigitte-Vleer-0424-e1765808839176.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Brigitte-Vleer-0424-e1765808839176.jpg 798w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Brigitte-Vleer-0424-e1765808839176-195x300.jpg 195w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Brigitte-Vleer-0424-e1765808839176-667x1024.jpg 667w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Brigitte-Vleer-0424-e1765808839176-768x1179.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 798px) 100vw, 798px\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Brigitte Vleer<\/h5><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/robin-wetzer\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"949\" height=\"1423\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Robin-Wetzer-e1772787007235.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Robin Wetzer<\/h5><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/lieve-holterhues\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"853\" height=\"1220\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Lieve-Holterhues-e1771927326125.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Lieve Holterhues\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Lieve Holterhues<\/h5><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/pim-gloudemans\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"853\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_9140deflow-2.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_9140deflow-2.jpg 853w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_9140deflow-2-240x300.jpg 240w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_9140deflow-2-819x1024.jpg 819w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_9140deflow-2-768x960.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 853px) 100vw, 853px\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Pim Gloudemans<\/h5><\/div><\/div><\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-8 col-xl-8 col-xxl-8\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-container\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-author-and-date-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-author-and-date-author-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-author-and-date-date-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-author-and-date-date\">03-12-2025<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-introtext-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-introtext\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In 2025 en daarna verwachten we (wederom) veranderingen in het arbeidsrecht. Ook is wetgeving met meer ingrijpende wijzigingen aanstaande of \u2018in de maak\u2019. Het zijn teveel relevante wijzigingen voor een top 5. Daarom hieronder een top 10 van de belangrijkste (voorgenomen) wijzigingen. In willekeurige volgorde, hoewel de laatste ongetwijfeld veel stof zal doen opwaaien.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-content-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>1. Wet DBA: Handhaving per 1 januari 2025<\/strong><\/p>\n<p>Sinds 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven. De Belastingdienst gaat handhaven op schijnzelfstandigheid en kan optreden met correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen. In het kader van de \u2018zachte landing\u2019 is 2025 een overgangsjaar waarin nog geen verzuim- en vergrijpboetes zullen worden opgelegd. De Belastingdienst houdt tevens rekening met het handhavingsmoratorium waardoor correcties met terugwerkende kracht alleen worden doorgevoerd tot 1 januari 2025, tenzij sprake is van kwaadwillendheid of onvoldoende opvolgen van aanwijzingen. Organisaties doen er goed aan hun samenwerkingen met ZZP\u2019ers te evalueren en indien nodig aan te passen om risico&#8217;s te vermijden. Het is mogelijk een verzoek tot vooroverleg met de Belastingdienst in te dienen om een standpunt van de Belastingdienst te ontvangen, maar dit geeft alleen voorwaardelijke (en dus geen absolute) zekerheid. Meer inzicht in het beslis- en afwegingskader van de Belastingdienst? Download dan\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lxa.nl\/media\/44nifkhk\/whitepaper-zzp.pdf\"><strong>hier<\/strong><\/a>\u00a0het LXA Whitepaper Werken met ZZP\u2019ers en lees de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.belastingdienst.nl\/wps\/wcm\/connect\/bldcontentnl\/themaoverstijgend\/brochures_en_publicaties\/toelichting-beoordeling-arbeidsrelaties\"><strong>Toelichting beoordeling arbeidsrelaties<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><strong>2. Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie (VBAR)<\/strong><\/p>\n<p>Het kabinet wil de regelgeving rondom de beoordeling van arbeidsrelaties verduidelijken en het grijze gebied tussen werknemers en ZZP\u2019ers verkleinen. Deze wet moet verduidelijken wat het betekent om \u2018in dienst van\u2019 te werken. Volgens het wetsvoorstel gaan er drie criteria gelden: werkinhoudelijke ondergeschiktheid, organisatorische inbedding en werken voor eigen rekening en risico. Daarnaast wordt er een rechtsvermoeden bij lage uurtarieven (&lt; \u20ac 33) ingevoerd. De Raad van State heeft zich kritisch uitgelaten over het wetsvoorstel waardoor het wetsvoorstel mogelijk nog zal worden aangepast.\u00a0 De behandeling door de Tweede Kamer (en daarna Eerste Kamer) moet nog plaatsvinden.<\/p>\n<p><strong>3. Vereenvoudiging van het verlofstelsel<\/strong><\/p>\n<p>De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in april 2024 een brief aan de Tweede Kamer gestuurd met verschillende scenario\u2019s om het wettelijke verlofstelsel te vereenvoudigen. De scenario\u2019s zijn gebaseerd op een advies van de SER (Sociaal-Economische Raad) waarin drie clusters worden beschreven. Cluster 1: Zorg voor Kinderen (denk hierbij aan regelingen als geboorte-, pleegzorg- en ouderschapsverlof). Cluster 2: Zorg voor naasten (denk hierbij aan regelingen van kort- en langdurend zorgverlof). Cluster 3: Persoonlijke situaties (denk hierbij aan verlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties). De planning vooralsnog is om in de zomer een concept wetsvoorstel voor te leggen aan de Raad van State.<\/p>\n<p><strong>4. Implementatie Richtlijn Loontransparantie<\/strong><\/p>\n<p>De Europese Richtlijn Loontransparantie heeft als doel het bevorderen van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Hierbij is beloningstransparantie het belangrijkste speerpunt, omdat de Europese wetgever van mening is dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor een groot deel toe te rekenen is aan een gebrek aan transparantie over arbeidsvoorwaarden en beloning. Hieronder een aantal belangrijke gevolgen voor werkgevers:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rapportageplicht<\/strong>: Bedrijven met minimaal 100 werknemers dienen jaarlijks te rapporteren over beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers<\/li>\n<li><strong>Transparantie<\/strong>: Werkgevers zijn verplicht sollicitanten en werknemers te informeren over het startloon of de loonschaal. Daarnaast mogen werkgevers tijdens sollicitatieprocedures niet informeren naar het huidige of vorige loon van een kandidaat. Werknemers hebben bovendien recht op inzicht in het gemiddelde loonniveau van collega\u2019s met vergelijkbare functies en zij moeten worden ge\u00efnformeerd over de objectieve, genderneutrale criteria die de hoogte van het loon bepalen<\/li>\n<li><strong>Omkering bewijslast<\/strong>: Indien een werkgever zich niet houdt aan de loontransparantieregels, wordt de bewijslast omgekeerd. Dit betekent dat de werkgever moet aantonen dat geen sprake is van (in)directe discriminatie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voor (grote) werkgevers is het zaak om tijdig stappen te zetten: inzicht krijgen in de beloningsstructuur binnen de organisatie en een actieplan opstellen om eventuele loonverschillen aan te pakken. Nederland moet deze richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 hebben ge\u00efmplementeerd in de nationale wetgeving en zal in 2025 in actie moeten komen om dit tijdig voor elkaar te krijgen. Een concreet wetsvoorstel moet nog volgen.<\/p>\n<p><strong>5. Modernisering concurrentiebeding<\/strong><\/p>\n<p>Het concept wetsvoorstel ziet op wijzigingen ten aanzien van de regels voor het concurrentiebeding. De belangrijkste wijzigingen zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Een concurrentiebeding mag na be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst maximaal \u00e9\u00e9n jaar gelden<\/li>\n<li>Werkgevers moeten het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang van het concurrentiebeding schriftelijk motiveren in \u00e1lle arbeidsovereenkomsten en dus niet meer alleen in bepaalde tijd arbeidsovereenkomsten<\/li>\n<li>Het geografische gebied waarop het beding betrekking heeft, moet specifiek zijn en worden onderbouwd<\/li>\n<li>Werkgevers die het concurrentiebeding daadwerkelijk inroepen moeten een vergoeding betalen ter hoogte van 50% van het laatstverdiende maandloon, voor elke maand dat het concurrentiebeding wordt ingeroepen. Wordt het beding een jaar ingeroepen, dan zijn werkgevers een vergoeding verschuldigd van zes maanden loon<\/li>\n<\/ul>\n<p>De planning is om het wetsvoorstel in de tweede helft van 2025 aan de Tweede Kamer voor te leggen.<\/p>\n<p><strong>6. Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten<\/strong><\/p>\n<p>Het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers heeft als doel flexwerkers meer zekerheid te bieden. De voorgestelde maatregelen zien op verschillende vormen van flexibele arbeid. Hieronder zie je de belangrijkste wijzigingen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ketenregeling<\/strong>: Nu is de ketenregeling maximaal drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen drie jaar, met een tussenpoos van maximaal zes maanden. In het wetsvoorstel wordt de tussenperiode voor het ontstaan van een nieuwe keten van arbeidsovereenkomsten verlengd van zes maanden naar vijf jaar. De mogelijkheden om bij cao af te wijken van de ketenbepaling worden verder beperkt.<\/li>\n<li><strong>Oproepovereenkomsten<\/strong>: nuluren- en min-max-overeenkomsten zijn niet meer toegestaan en worden vervangen door basisovereenkomsten met een minimum aantal uren. Dit zijn zogenoemde garantie-uren. Bovenop de garantie-uren mogen werkgevers werknemers vragen voor maximaal 30% extra uren beschikbaar te zijn.<\/li>\n<li><strong>Uitzenden<\/strong>: De duur van uitzendovereenkomsten in fase A wordt verkort naar 52 weken. In fase B gaat de maximale termijn naar zes uitzendovereenkomsten in twee jaar (in plaats van zes uitzendovereenkomsten in vier jaar) .<\/li>\n<\/ul>\n<p>De Raad van State heeft advies uitgebracht over het wetsvoorstel en de planning is om het wetsvoorstel in de eerste helft van 2025 aan de Tweede Kamer te sturen.<\/p>\n<p><strong>7. Wet overgang van onderneming in faillissement<\/strong><br \/>\nHet wetsvoorstel Wet overgang van onderneming in faillissement (Wovof) beoogt de werknemersbescherming bij faillissement te vergroten, met name in het geval van een doorstart. De Wovof geeft onder andere een verplichting voor de overnemer (doorstarter) om (in beginsel) alle werknemers uit de failliete onderneming over te nemen. De Raad van State moet nog advies uitbrengen over het wetsvoorstel.<\/p>\n<p><strong>8. Personeelsbehoud bij crisis<\/strong><\/p>\n<p>Het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij crisis (Wpc) is de opvolger van de regeling Werktijdverkorting (Wtv) en tijdelijke NOW regeling. De Wpc heeft als doel werkgevers en hun werknemers te ondersteunen in het behouden van banen bij een crisis die buiten het ondernemersrisico valt en onvoorzienbaar is, zoals oorlogen, pandemie\u00ebn en overstromingen. Als in dit soort crisissituaties over een periode van 2 maanden gemiddeld tenminste 20% minder werk is, biedt de Wpc bedrijven de \u00a0navolgende instrumenten:<\/p>\n<ul>\n<li>Herplaatsing: werkgever kan tijdelijk eenzijdig de werkzaamheden van werknemers wijzigen, door hen in een andere functie te laten werken, zodat werknemers zoveel mogelijk kunnen blijven doorwerken. Werkgevers moeten dan wel 100% van het loon blijven doorbetalen<\/li>\n<li>Verminderde loondoorbetaling: Werkgevers hebben de optie om hun werknemers 10% minder loon te betalen over de uren die door de crisis niet gewerkt kunnen worden. Als een werkgever hiervoor kiest, kan loonsubsidie aangevraagd worden bij UWV<\/li>\n<li>Een combinatie van herplaatsing en werknemers gedeeltelijk minder laten werken, waarbij voor de niet-gewerkte uren minder loon betaald wordt, is ook mogelijk<\/li>\n<\/ul>\n<p>De Raad van State moet nog advies uitbrengen over het wetsvoorstel.<\/p>\n<p><strong>9. Implementatie Richtlijn Platformwerk<\/strong><\/p>\n<p>In 2024 heeft het Europees parlement de Richtlijn Platformarbeid goedgekeurd. De Richtlijn beoogt een betere bescherming van platformwerknemers en het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Kort samengevat introduceert de Richtlijn een rechtsvermoeden bij platformwerk, stelt beperkingen op de verwerking van persoonsgegevens en aan het gebruik van systemen\/algoritmes voor geautomatiseerde monitoring of besluitvorming.\u00a0 Deze richtlijn dient uiterlijk in december 2026 te zijn ge\u00efmplementeerd.<\/p>\n<p><strong>10. Compensatie transitievergoeding bij langdurige zieke werknemer<\/strong><\/p>\n<p>Een van de afspraken in het Hoofdlijnenakkoord is dat voor werkgevers met meer dan 25 werknemers de compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid verdwijnt. Op die manier wil het kabinet besparen op het arbeidsongeschiktheidsfonds (AOF). Dit moet nog nader worden uitgewerkt, maar het voornemen is dat dit medio 2026 in werking zal treden. Als dit doorgevoerd wordt heeft dat voor werkgevers met meer dan 25 werknemers forse financi\u00eble gevolgen.<\/p>\n<p><strong>Contact<\/strong><\/p>\n<p>De (voorgestelde) wijzigingen kunnen grote impact hebben op jouw organisatie en wij houden de ontwikkelingen nauwgezet in de gaten. Heb je een vraag over deze onderwerpen of over een ander arbeidsrechtelijk onderwerp? Neem dan contact op met een van onze\u00a0<a title=\"Arbeidsrecht\" href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/rechtsgebieden\/arbeidsrecht\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-anchor=\"#\">arbeidsrecht<\/a>\u00a0specialisten. Tweemaal per jaar bespreken wij de actualiteiten arbeidsrecht ook in een seminar. Bij zijn? Meld je dan direct\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lxa.nl\/nl\/aanmelden\/jaarprogramma-arbeidsrecht-2025\"><strong>hier<\/strong><\/a>\u00a0aan.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-quote-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-quote\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-quote-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-quote\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"col-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-4 col-xl-4 col-xxl-4 d-block d-lg-none\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-content-sidebar-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-items-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-items-container\"><h4 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-title\">Expertise<\/h4><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-items-container\"><li class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-expertise-items-single-item\"><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/rechtsgebieden\/arbeidsrecht\/\" target=\"_self\">Arbeidsrecht<\/a><\/li><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-introtext\"><p>Meer weten? Neem contact op met onze specialisten:<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-items-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/peter-de-boer\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"853\" height=\"1220\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Peter-de-Boer-e1770630178714.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Peter de Boer - LXA Advocaten\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Peter de Boer<\/h5><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/debbie-van-de-laar\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"886\" height=\"1329\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Debbie-van-de-Laar-1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Debbie-van-de-Laar-1.jpg 886w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Debbie-van-de-Laar-1-200x300.jpg 200w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Debbie-van-de-Laar-1-683x1024.jpg 683w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Debbie-van-de-Laar-1-768x1152.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 886px) 100vw, 886px\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Debbie van de Laar<\/h5><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/brigitte-vleer\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"798\" height=\"1225\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Brigitte-Vleer-0424-e1765808839176.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Brigitte-Vleer-0424-e1765808839176.jpg 798w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Brigitte-Vleer-0424-e1765808839176-195x300.jpg 195w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Brigitte-Vleer-0424-e1765808839176-667x1024.jpg 667w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Brigitte-Vleer-0424-e1765808839176-768x1179.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 798px) 100vw, 798px\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Brigitte Vleer<\/h5><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/robin-wetzer\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"949\" height=\"1423\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Robin-Wetzer-e1772787007235.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Robin Wetzer<\/h5><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/lieve-holterhues\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"853\" height=\"1220\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Lieve-Holterhues-e1771927326125.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Lieve Holterhues\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Lieve Holterhues<\/h5><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/team\/the-team\/pim-gloudemans\/\"><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"853\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_9140deflow-2.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_9140deflow-2.jpg 853w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_9140deflow-2-240x300.jpg 240w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_9140deflow-2-819x1024.jpg 819w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_9140deflow-2-768x960.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 853px) 100vw, 853px\" \/><div class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay\"><h5 class=\"page-news-and-publications-content-sidebar-team-members-single-item-overlay-title\">Pim Gloudemans<\/h5><\/div><\/div><\/a>\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\t<div id=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-wrapper\">\n\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-6 col-sm-6 col-md-8 col-lg-8 col-xl-8 col-xxl-8\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-title\">Related<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"col-6 col-sm-6 col-md-4 col-lg-4 col-xl-4 col-xxl-4\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-left-right-arrow-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-left-arrow-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-left-arrow-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-right-arrow-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-right-arrow-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"h-scrolling\">\n\n\t\t\t<div class=\"scrolling\">\n\t\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-all-items-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/hoge-raad-spreekt-zich-voor-het-eerst-uit-over-ontbinding-op-i-grond\/\"class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-image-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock-contract-verbroken.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock-contract-verbroken.jpg 768w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock-contract-verbroken-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-content-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-top-title-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-top-title\">Expertise: <span>Arbeidsrecht<\/span><\/div><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-title-container\"><h3 class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-title\">Hoge raad spreekt zich voor het eerst uit over ontbinding op i-grond<\/h3><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-excerpt-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-excerpt\"><\/div><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/ontslag-op-staande-voet-frauderende-werknemer-toch-toekenning-transitievergoeding\/\"class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-image-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock-transitievergoeding.png\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock-transitievergoeding.png 768w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock-transitievergoeding-300x200.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-content-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-top-title-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-top-title\">Expertise: <span>Fraude<\/span><\/div><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-title-container\"><h3 class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-title\">Ontslag op staande voet frauderende werknemer; toch toekenning transitievergoeding<\/h3><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-excerpt-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-excerpt\"><\/div><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/verworven-rechten-hoe-zorg-je-dat-een-onverplicht-extraatje-ook-onverplicht-blijft\/\"class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-image-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/handshake.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Lawyer,Legal,Counsel,Presents,To,The,Client,A,Signed,Contract\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/handshake.jpg 768w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/handshake-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-content-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-top-title-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-top-title\">Expertise: <span>Arbeidsrecht<\/span><\/div><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-title-container\"><h3 class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-title\">Verworven rechten: hoe zorg je dat een onverplicht extraatje ook onverplicht blijft?<\/h3><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-excerpt-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-excerpt\"><\/div><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/overuren-kunnen-werkgever-duur-komen-te-staan-een-overzicht-van-de-looncomponenten-die-meewegen-voor-het-vakantiegeld\/\"class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-image-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock_2476386087.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Beautiful,Panoramic,Sea,Sand,Sky.,Tropical,Relax,Beach,Sunny,Summer\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock_2476386087.jpg 768w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstock_2476386087-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-content-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-top-title-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-top-title\">Expertise: <span>Arbeidsrecht<\/span><\/div><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-title-container\"><h3 class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-title\">Overuren kunnen werkgever duur komen te staan: een overzicht van de looncomponenten die meewegen voor het vakantiegeld<\/h3><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-excerpt-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-excerpt\"><\/div><\/div><\/div><\/a><a href=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/hoge-raad-zet-streep-door-automatisch-verval-van-vakantiedagen\/\"class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-image-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstockkrokodil-2.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-post-image\" alt=\"Inflatable,Crocodile,At,The,Sea\" srcset=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstockkrokodil-2.jpg 768w, https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/shutterstockkrokodil-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-content-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-top-title-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-top-title\">Expertise: <span>Arbeidsrecht<\/span><\/div><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-title-container\"><h3 class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-title\">Hoge Raad zet streep door automatisch verval van vakantiedagen<\/h3><\/div><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-excerpt-container\"><div class=\"page-news-and-publications-trending-news-slider-single-item-excerpt\"><\/div><\/div><\/div><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n\t\n<div class=\"container\">\n\t<div class=\"row\">\n\t\t<div class=\"col-12 col-sm-12 col-md-12 col-lg-12 col-xl-12 col-xxl-12\">\n\t\t\t<div id=\"page-news-and-publications-newsletter-subscription-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-newsletter-subscription-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"page-news-and-publications-newsletter-subscription-content-container\"><p>Want to stay informed about the latest developments in the field of law?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/c.spotler.com\/ct\/m10\/k1\/BXM5RPDfcX-RgKBfbm1zZV-mEZLzREToXR2vZ9tBBPTQPC8oRndPbptcbV4LZnI2lY7RAe9B8j6VQ9NJRxvL_rHUt7nKtgYKEqaI9ffUp04\/7tHMDijvJ7XueGf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sign up for our newsletter<\/a><\/p>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\t\t\n<\/div>\n\t\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":2514,"parent":499,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":true},"categorie":[8,42],"class_list":["post-2513","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","categorie-arbeidsrecht","categorie-nieuws-publicaties"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025 - LXA Advocaten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontdek de top 10 belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht voor 2025 en daarna, inclusief de Wet DBA, loontransparantie, modernisering concurrentiebeding en meer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025 - LXA Advocaten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontdek de top 10 belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht voor 2025 en daarna, inclusief de Wet DBA, loontransparantie, modernisering concurrentiebeding en meer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LXA Advocaten\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-15T13:01:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/\",\"name\":\"Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025 - LXA Advocaten\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-06T13:00:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T13:01:22+00:00\",\"description\":\"Ontdek de top 10 belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht voor 2025 en daarna, inclusief de Wet DBA, loontransparantie, modernisering concurrentiebeding en meer.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10.jpg\",\"width\":768,\"height\":512,\"caption\":\"top 10\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ons nieuws\",\"item\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"...\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/\",\"name\":\"LXA Advocaten\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025 - LXA Advocaten","description":"Ontdek de top 10 belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht voor 2025 en daarna, inclusief de Wet DBA, loontransparantie, modernisering concurrentiebeding en meer.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025 - LXA Advocaten","og_description":"Ontdek de top 10 belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht voor 2025 en daarna, inclusief de Wet DBA, loontransparantie, modernisering concurrentiebeding en meer.","og_url":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/","og_site_name":"LXA Advocaten","article_modified_time":"2026-01-15T13:01:22+00:00","og_image":[{"width":768,"height":512,"url":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/","url":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/","name":"Top 10: belangrijke wijzigingen in het arbeidsrecht 2025 - LXA Advocaten","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10.jpg","datePublished":"2025-02-06T13:00:49+00:00","dateModified":"2026-01-15T13:01:22+00:00","description":"Ontdek de top 10 belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht voor 2025 en daarna, inclusief de Wet DBA, loontransparantie, modernisering concurrentiebeding en meer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10.jpg","contentUrl":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/top-10.jpg","width":768,"height":512,"caption":"top 10"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/top-10-belangrijke-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ons nieuws","item":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/nieuws\/ons-nieuws\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"..."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/#website","url":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/","name":"LXA Advocaten","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/2513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws"}],"about":[{"href":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/nieuws"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/nieuws\/499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie","embeddable":true,"href":"https:\/\/lxa.webennet.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categorie?post=2513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}