Expertise
Lieve deelt haar kennis via blogs voor HR-platforms. Ook geeft ze lezingen en masterclasses over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen. Ze is lid van de Vereniging Jong Arbeidsrechtadvocaten en publiceert in het Tijdschrift ArbeidsRecht.
Lieve Holterhues werkt binnen het team Arbeidsrecht en adviseert werkgevers en werknemers over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Ze begeleidt organisaties bij reorganisaties, ontslagzaken, medezeggenschap en arbeidsvoorwaarden, en staat ook individuele werknemers bij wanneer dat nodig is.
In haar praktijk adviseert en procedeert Lieve over zowel individuele als collectieve dossiers. Ze brengt complexe situaties terug tot de kern en schetst de vervolgstappen en begeleidt de uitvoering daarvan. Ze vertaalt juridische regels naar werkbare contractafspraken. Zo kunnen cliënten onderbouwde keuzes maken en hun belangen goed beschermen.
Specialismen:
• Individueel en collectief ontslag
• Reorganisaties en medezeggenschap
• Arbeidsvoorwaarden en arbeidsongeschiktheid
• Arbeidsrechtelijke procedures
Expertise
Lieve deelt haar kennis via blogs voor HR-platforms. Ook geeft ze lezingen en masterclasses over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen. Ze is lid van de Vereniging Jong Arbeidsrechtadvocaten en publiceert in het Tijdschrift ArbeidsRecht.
Gerelateerde berichten
Gerechtshof wijst vorderingen FNV in Uber-zaak af
Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden
Is het ontslag op staande voet van een zieke werknemer wegens onbereikbaarheid tijdens een (gedeeltelijk ingetrokken) vakantie terecht?
Heeft de werknemer recht op salaris over een periode waarin niet is gewerkt?
Compensatie transitievergoeding: telt een vrijwillige loonaanvulling mee?
opbouw van vakantiedagen: geen loon wel vakantie?
Hoge raad spreekt zich voor het eerst uit over ontbinding op i-grond
Ontslag op staande voet wegens het schrijven van niet gewerkte overuren
Onregelmatige opzegging door werknemer: vergoeding verschuldigd?
