Expertise
Robin heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlanse orde van advocaten het volgende hoofdrechtsgebied geregistreerd:
- Arbeidsrecht
Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Robin schrijft artikelen en blogs over arbeidsrecht en verzorgt cursussen, workshops en lezingen. Ze is lid van VAAN en VJAA en maakt deel uit van de Raad van Toezicht van NSO Eques.
Robin Wetzer werkt binnen het team Arbeidsrecht en adviseert en procedeert over arbeidsrechtelijke vraagstukken in de volle breedte. Ze begeleidt werkgevers en bestuurders bij ontslagzaken, reorganisaties en vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden, ziekte en statutair bestuurderschap.
In haar praktijk combineert Robin juridische kennis met inzicht in de HR-praktijk. Ze was eerder actief als HR-adviseur en weet daardoor hoe arbeidsrechtelijke keuzes binnen een organisatie uitpakken. Ze brengt dossiers snel terug tot de kern en maakt duidelijk welke stappen nodig zijn. Zo helpt ze cliënten om regie te houden over complexe trajecten en om geschillen beheersbaar af te wikkelen.
Specialismen:
• Individueel en collectief ontslag
• Reorganisaties en medezeggenschap
• Ziekte, loonsancties en arbeidsongeschiktheid
• Arbeidsrechtelijke positie van statutair bestuurders
Expertise
Robin heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlanse orde van advocaten het volgende hoofdrechtsgebied geregistreerd:
- Arbeidsrecht
Op grond van deze registratie is zij verplicht elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
Robin schrijft artikelen en blogs over arbeidsrecht en verzorgt cursussen, workshops en lezingen. Ze is lid van VAAN en VJAA en maakt deel uit van de Raad van Toezicht van NSO Eques.
Gerelateerde berichten
Gerechtshof wijst vorderingen FNV in Uber-zaak af
Verworven rechten: hoe onverplichte extra’s arbeidsvoorwaarden kunnen worden
Is het ontslag op staande voet van een zieke werknemer wegens onbereikbaarheid tijdens een (gedeeltelijk ingetrokken) vakantie terecht?
Heeft de werknemer recht op salaris over een periode waarin niet is gewerkt?
Compensatie transitievergoeding: telt een vrijwillige loonaanvulling mee?
opbouw van vakantiedagen: geen loon wel vakantie?
BLOG 3: DE WTTA: INWERKINGTREDING
BLOG 2: DE WTTA: DE HOOFDLIJNEN VAN DE WTTA
BLOG 1: De WTTA: wat is het doel?
